入门较低，业绩压力大，要有较强的抗压能力
房地产开发企业招聘的岗位较多，其中销售顾问的职位入门相对较低，但是也是工作难度最大的，对一个员工的能力有很大的挑战性。笔者在职的公司要求置业顾问大专学历，实际应聘中如应聘者能力突出高中学历也可以录用，由于新员工刚入职很难完成业绩要求，所以来自各方面的压力很大，要求员工有一定的抗压能力。
亲和力比形象更重要
几乎所有企业招聘都会有“形象好，气质佳”这句话，这也是一个房地产企业的基本要求。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。
会说话——沟通能力强
爱说话不等于会说话，要有洞察客户心理的能力。知道客户想听什么爱听什么，关键时刻也要能说狠话直戳客户痛点，心太软的置业顾问逼不成单。有些置业顾问是话唠，一直不停的说，顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事。
团队合作精神必须有
置业顾问之间存在这竞争关系，但必须有合作精神互相配合才能有机会赢得客户的信任，各部门之间的良好配合也是完成销售任务的关键，要求置业顾问与安保、迎宾、物业保洁等等各个部门能保持良好的沟通合作关系。
能够牺牲个人时间
置业顾问的工作时间基本没有8小时制的，加班是经常事，在家休息的时候还不忘和客户电话微信沟通，开会到半夜几乎是每天都要发生的事，所以要做好加班准备。
总之，置业顾问的工作是一份具有挑战性的工作，能坚持下来的收入都会很好，一年实现财务自由不是梦，如果你有这方面的信心值得一试，祝你马到成功！
前30强营销总监要求：
1、对接城市公司销售指标管控，进行任务目标铺排及营销策略跟进，确保营销业绩指标达成；
2、对接城市公司供货协调及区域销售预算回款管控；
3、配合城市公司新地块新项目获取营销前后端对接工作；
4、参与业务部门横向对接，做好各项相关工作的业务交圈。
岗位要求
2、88/89年左右为佳,85年为接受极限。
3、至少做过城市多项目的营销负责人（片区）
4、成长路径正常，优先为管培生出生，不限策划、销售、市场等出身，带团队
5、形象阳光
招聘需求有分为软性和硬性
软性：
形象气质：这个是加分项，客户体验更佳
表达能力：如何向客户去推荐自己的产品，是每个顾问的基本能力
硬性；
年龄：一般在35岁之下
经验：有的需要有地产公司的销售，或者是乙方代理公司的销售经验
再来看看地产的销售上升途径
如果你的业绩好：从销售顾问-案场经理-销售经理-项目副经理-项目经理-项目高级经理-营销副总监-总监-副总-总经理。
晋升需要的基础就是业绩，也有可能你的业绩好了，跳级升级，前几年地产行情比较好，这几年基本是以去库存为主，销售是各地地产的难关
薪资： 经理级的销售基本薪资在30-40万左右，有的公司福利好，年终奖金6-8个月，也有按照点数来提成，1-3个点，视情况而定，当然职业顾问的基本薪资就没有那么高，在6000-10000多，具体得看个人的背景情况，抽成也是很可观的，业绩好的顾问，年薪过百万也不是问题
提供一些排名靠前的地产公司供大家参考，如果你的学历比较高，可以选一个大的平台，以后机会也很多，还有营销总监的岗位JD，以后就向着这个方向努力吧
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