一般情况下，员工入职后当月的25日前会向社保局和住房公积金管理中心申报社保及住房公积金人员新增表，为新入职员工缴纳五险一金。但真正严格按照规定缴纳社保五险的并不是很多，更有相当多的企业未缴纳住房公积金。那怎么知道单位有没有为自己缴纳五险一金呢？
一、4种方法查询自己有没有交五险一金。
1、查阅工资条：这是最简单最便捷的方法了。员工有权向公司索要工资条，了解自己的工资发放明细。从工资条中可以直观的看到是否有扣除五险一金的费用。
2、向人资或是企业其他同事咨询：可能有的单位工资实行保密制，透露缴费情况就意味着透露工资。但正常的咨询是否有交而不问交多少，个人认为并不违规。当然，在单位混熟了后你总有一两个关系相对更好的同事，也可以私底下询问。
3、看是否有发放社保卡。目前，国内绝大部分城市已经发放了社保卡，如果有交五险一金的话，自热会受到社保卡。
4、到当地的社保局或住房公积金管理中心的官网直接查询或是带着身份证现场咨询。
二、试用期是劳动合同期的组成部分，同样要给您缴社保。
正如果按照劳动合同法的规定，试用期属于劳动合同的一部分，那试用期理所当然的也必须按规定为员工缴纳社保，不应当试用期和转正后有别。但现实情况是，除国企、事业单位外，绝大部分私营企业是试用与转正进行隔离区分的，要求过了试用期后满多少个月才交社保。如果按照劳动合同法来说，当然是违规。但劳动者一般基于工作考虑，也不会为此特意去和企业较真，或者不敢去较真。因为一旦较真，有可能工作不保！
三、企业不按时交纳社保的可能面临罚款并补缴滞纳金。
一般情况下，社保是劳动合同法强制要求交纳的。但住房公积金并非强制性。
如果单位未按规定交纳社保，被投诉或查处的，企业及直接负责的主管人员和其他直接责任人可能面临罚款的处罚，责令限期缴纳，可能还要按日加收千分之二的滞纳金。
五险一金，是指公司为员工购买的一种保障性的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由公司和员工个人共同按当地有关部门规定的比例缴费的。所以，当你应聘进入公司时，公司人事部的招聘人员会告诉你的薪资计算和福利待遇的，福利待遇其中就包含了五险一金。再次，在你到人事部门签领工资条时，上面也有公司在为员工购买五险一金时，员工个人所承担的部分险费从工资中扣除的部分。更有最简单的，下载智慧人社，登录一查便知。
这样，你就很清楚公司有没有为员工购买五险一金了。当然，如果你发觉公司没有为员工购买五险一金，可向当地劳动行政保障部门投诉，要求公司按有关规定为员工购买五险一金，这是员工的合法权益。
有什么办法可以知道公司有没有给员工交五险一金？
在现在这个信息爆炸的时代，要查询一些信息是非常容易的，个人可以在当地的人社部门的官网进行社保信息的查询。一般来说，如果个人是在单位里上班，那么单位就应该为个人缴纳五险，也就是我们所说的养老保险，医疗保险，工伤保险和失业保险和生育保险。
但是有些单位他们只说为个人缴纳五险，那么个人也不知道自己究竟有没有缴纳五险，这个时候个人可以采用多种方式进行查询。
首先是个人携带身份证向当地的社保部门进行查询，个人是否缴纳五险，这样的方法有点事可以直接向有关人员进行咨询，如果缴纳，可以打印缴费证明；缺点是必须本人去记得是社保部门进行前去查询。
其次，个人可以登陆当地的人社局的官网进行社保的查询。一般来说，现在随着信息整合的进一步发展，一般只有市级部门才可以查询全市的社保的信息，县级网站已经不再允许查询，有些地区县级网站已经关停，只能去市级部门的官方网站进行查询个人的社保信息。
然后还有很多地方已经开通了微信查询，个人只需关注当地的人社部门的微信公众号，进入链接，便可以查询个人的社保信息状况。
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