周一到周五请假,周末可以正常休假吗

谢悟空邀请。

双休日算不算上班，要视企业的性质和你所从事什么职业而决定。一味的强调违反《劳动法》和劳动合同是过于片面或偏激，劳动者的权益是要得到保障，但劳动者的收入有时也需要加班加点去赚取，这是符合大多数劳动者意愿的。

个人认为，国家所属企事业单位(包括工厂)都是要严格遵守《劳动法》规定的双休日劳动者休息的权力，占用工作人员双休日加班加点的，要做出串休安排。占用法定假日工作的，要按照国家规定给付劳动者百分之三百的开支，否则，属于违法行为。企事业单位不涉及到双休日请假的问题，正常休息就是了。题主所提问题一般会发生在私企比较多，个体企业、个人买卖也不会涉及到，所以忽略不谈。

重点说一下私企关于占用劳动者双休日休息的问题。

进入私企之前，员工都会和企业签定劳动合同，合同中肯定要说明员工如何休息的时间安排，下列情况你上哪去告都没用的。

1、合同中规定员工没有双休日而是正常上班，上班应取得相应劳动报酬;

2、对私企规定的无双休日，而正常取得劳动报酬的做法，只要你签字了，就证明你是认可的，所以不存在企业违反劳动法的问题;

3、无双休日，且照常开支，你如果有事在双休日办理需要请假，也是正常的，因为你签了劳动合同，私人企业(工厂、公司)你在双休日请假扣发你的工资也是正常，而且双休日请假也附合本企业规定;

4、签属劳动合同一定要弄清楚，该私企有无双休日时间，如果没有，而且你非要有休息日，你就不要签，另找一家有双休日的私企去签定合同。

出现上述情况，只能自己处理消化，没有理由去告这告那。