懂这五个底层逻辑，你也可以是有情商的人。
许多人误读了情商，以为是会来事，舌灿莲花，八面玲珑，人缘好，就是有情商了。我20多年的职场生涯告诉我这些只能称为和稀泥，缺少担当。什么是情商呢？掌握五个底层逻辑，你就具备一个好情商了。首先，学会倾听。其次，多说“我们”。第三，学会真诚的赞美。第四，多向内求，少抱怨。最后，带着问题去问问题。下面一点点来讲清楚。
首先，有情商的人先从会倾听开始，一定要听懂别人的情绪，才能针对性的回馈，让人觉得你是一个善解人意的人，但又不触碰原则和底线。
大部分职场人会踩的一个坑，小王说：“老板为什么总是让我加班？烦死了。”如果你接过话：“是啊，活都压在你一人身上，我也看出来你们老板有点那么不地道……”你要小心了，这话一定会传到他老板那里，而你还不自知。
有情商的人会怎么说呢？“小王，我看你最近是挺忙的，你自己要劳逸结合着，别累坏了身子。”你看，既安抚了小王的情绪，又避免了在背后说三道四的嫌疑。
其次，有情商的人会多说“我们”，少说“我”、“你”、“你们”。举个例子，你就明白了。小张的孩子期末考试成绩不理想，去问老师：“老师，你能帮我分析下，为什么孩子这学期成绩下降这么多？”
这是不是家长最常问的句式。但给老师的内心感受多少会有点想法的，你是在怪我没教好你家孩子么。
如果换一种说法：“老师，请问我们家长可以从哪些方面来帮助孩子提升成绩？”你看，把“你”变成“我们”，减少了老师的压力，老师也就更愿意和小张分享孩子更多的信息。
第三，学会真诚的赞美。你要说了，说好话谁不会说啊，那你就误解了。
比如：你想夸一个做直播的小姐姐，“你真好看”类似的话，她想：“还用你说，我都几千万粉丝，哪个不说我美。”这个你就夸偏了。
怎么能夸到心里呢？你去听了一堂课，很有收获。第二天，你可以发条私信给对方：“老师，听了您昨天的课我收获特别大。其中给我感悟最深的有三条……”老师马上能感到你的用心和真诚，而不是在敷衍他。
再比如，你请重要的客人吃饭，结果餐厅菜品、服务都没啥特色。 这时双方可能会有点小尬，你可以来一句：“今天能和您一起吃个饭，真的很开心。我感到吃什么都不重要，重要的是和谁在一起吃。”那这个饭局的氛围是不是会被调动起来了呢。
东东枪说过一句话：“所有的糖衣，都是一流的炮弹。”
第四，多向内求，少抱怨。每个人都有过被批评指责，心情很丧的时候，很多人这时候会掉坑里，教你两个小技巧来化解。
第一，千万不要在公开场合暴露自己的情绪。别人会给你贴上“不能扛事，情绪不稳定”的标签，以后不敢对你安排重要的工作了。看看，你怎么吃的亏都不知道。
第二，不要在被批评过程中急于解释，先让对方说个痛快，尤其是面对领导的批评，否则容易被人误会，你这人不虚心，搞不好双方矛盾就激化了。
可是，憋着真的很难受，怎么办？教你一招百试百灵的方法，拿出纸和笔做记录，哪怕装也要装出来。对方只要看到你这个动作，马上气就会消了一半。
第五，带着问题去问问题。大家都很忙，没功夫回答一些在百度、知乎上就容易搜到的问题。我有个朋友做财务咨询的，说起一件很让她无语的事。有一次，她的客户问她，PPT怎么做，EXCEL表格怎么设计。她说她直接给怼回去了，“这个没办法教的，你自己上网去搜教程，自学吧。”
其实，不是不能问，而是要带着明确的问题点去问。可以这么问：“这个地方，研究几遍了还是没搞懂，我是这么这么做的，但还是不对，你能教教我问题出在哪里吗？”你这样说，人家一定愿意教的，因为对她来说，不就是举手之劳的事情么。但切记，不要把别人当保姆使，谁的时间不是时间呢。
好了，以上是我总结的五个情商的底层逻辑，希望能帮助你打通情商的任督二脉，做一个有情商的人，多练习，你离情商高手就不远了。
大家好，我是新手小白112348号，我来回答这个问答不是邀请来的，而是主动找的（小白想积累经验，很难的，都能理解）。
情商，很重要，重要的是比智商还有用。我和我哥就是很典型的例子，我哥情商高，学习差，也就是智商低点，我智商高点，情商太低，所以我哥已经做了多年的销售经理，而我还是小小喽啰。
这个东西学不来，与生俱来，或者潜移默化，耳濡目染。
智商可以通过后天学习进行提高，而情商后天学习提高太难。
待人接物，阿谀奉承。。。。是社会的需要，我们许多人驾驭不了，只能静静看别人舞蹈，其实，我们在这个平台上也挺好，不用比较情商高低，就能获得许多朋友支持、肯定和鼓励。有所不足，又能怎样？
高兴就好！
加油朋友们[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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