关于试用期是1个月好还是3个月好？超老师根据多年人力资源服务经验来发表一下自己的见解:
首先，试用期并不是随意约定时间的。是1个月还是3个月得根据劳动合同期限来合法约定:劳动合同期限不超过三个月不可约定试用期；超过三个月不超过一年，试用期不可超过1个月；超过一年不超过三年，试用期不可超过2个月；超过三年或者签订无固定期限劳动合同，试用期不可超过6个月；
其次，试用期是1个月好还是3个月好得根据行业来判定！不同的行业设置的试用期肯定有所不同，学习周期比较长的，技术壁垒较高、职位较高、事业单位一般会选择3个月以上甚至6个月的试用期；而针对于快速适应的民营企业可能只需要试用1个月才是最好的，快速筛选，迅速判断，才能高效发展。
最后，试用期是1个月好还是3个月好其实是相对的。如果一个员工超级符合公司发展需要，但是实在受不了3个月的试用期，公司还会一直强制试用期3个月好吗？反之，如果一个员工试用期半个月已经让公司叫苦不迭，公司还会继续留用培养他吗？
所以，综上所述，试用期1个月还是3个月好是一件相对分析的问题，就像那句老话说的:“一千个人阅读就有一千种哈姆雷特”。
你好，当然是试用期越短约好，但有很多企业会把试用期拉长，那么转正和试用最主要的区别在哪里呢，首先通常试用期的工资是转正期的百分之80，其次试用期只有保底没有绩效奖金，这个绩效奖金对一般行政人员可能影响较小，但对一些销售人员来说那差的可是着实不少，但所谓试用期其实就是新员工入职后学习和磨合的过程，期间内如果能深刻掌握工作内容，并于企业观念达成一致(及人际关系)，那么企业很有可能会让你提前转正哦，而且试用期也是一个双向选择，就是如果你在期间内觉得公司各方面不适合你，你也可以选择随时不干，试用期内是不需要提前几天申请离职的，你想今天不干了就可以干到今天这种，而且比如你干了3天才不干的，雇佣方是要支付你这三天的工资的，按照试用期的纯保底除以天数，如果干满整月，雇佣方是需要给你上保险的，所以这几点你要记在心里，不要让人家把你坑了，现在国家劳动法制度在慢慢完善，但任然有不少企业偷奸耍滑，所以你要合理运用法律法规来保障自身应有权益，祝你工作顺利！
本人从事的是教育行业
经常能接收到各种学生毕业后就业的反馈信息
加上本人的实际工作经验
总结出以下几点，不说些虚的：
1⃣️试用期长的，基本三个月左右，一般都为大型企业。过段比如几周，过长一年或是半年，多位中小型企业，实习期不但不会和你签合同，还有可能实习期利用完你之后，叫你走人。
2⃣️试用期三个月是最适合的，从你个人角度来讲，三个月基本能体验到这个公司的繁忙期和轻松期，也是给自己一个可以选择的机会，如果中途觉得这家公司理念不太适合我，或是工作强度太大，薪酬体系过差，都可以再另行选择。而不是还没完全体验到公司各个时期工作强度就急着转正，浪费自己和公司的人力时间。
3⃣️工作选择的附加条件有很多，没必要把实习期长短作为一个绝对的标准，真正影响工作的因素都不是这种，每个人考量的因素都很多，慢慢体会，你会明白我说的这句话。
4⃣️有什么别的具体问题，可以找我咨询。生活愉快～
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