二零一九年的社保有怎样的调整？
从2019年的1月1日起，我们的工资又要提高啦，因为在近期的个税起征点调整到每个月5000元以外，还将推出一项前所未有的举措，叫做“专项附加扣除”。
也就是说，将来每个月的收入要先扣除社保公积金，扣除免征额，再进行专项附加扣除，剩下的部分才是需要缴税的。
那么具体有哪些可以抵扣的项目呢？
第一个，子女教育，从3岁的学前班到博士，一个孩子每个月可以抵扣1000元，两个孩子额度翻倍。
第二个，继续教育，也就是纳税人本人去学。每年可抵扣4800元。如果接受的是技能和专业技术人员资格继续教育，在取得证书的年度按每年3600元额度。
第三个，大病医疗，在医保管理系统内记录的，包括医保范围内的自付部分和医保范围外的自费部分。由个人负担超过一万五千元的医药费支出部分为大病医疗支出，按实际的金额扣除，最高不超过六万元。
接下来第四个，首套房贷偿还贷款期间，每个月可抵扣一千元。
第五个，租房的租金，在纳税人本人及配偶在主要工作城市没有住房，有租房支出的可以抵扣。抵扣金额和城市规模有关，市辖区户籍人口不超过一百万的，每个月800元额度。人口超过一百万的，每个月1000元额度。省会、直辖市、计划单列城市等，每个月1200元的额度。
这里要注意，租金抵扣和房贷抵扣是冲突的，只能选择其中一种享受。
楼主你好，2019年社保调整实际上还是比较大的。一方面我们国家的社保由税务部门开始征收，那么也就意味着它的这个征收力度变强了。另一方面由税务征收以后，就要全员全额为员工缴纳社保费用了，不可以再出现不为员工购买社保，或者是不按员工本人的工资标准去购买社保这样一个现象了！
实际上对我们企业员工来讲还是非常受益的，因为毕竟咱们的这个社保费用又可以多交了，最终受益的还是我们本人，自己也就是说自己退休之后可以多拿到一部分退休金的待遇。那么对于企业而言来讲，实际上是增强了企业的用工成本，因为要给你多交这个社保费用，这个钱是来源于企业的经营利润，那么企业的经营利润势必会减少，所以说会对企业的经营压力造成一定的影响。
这个社保调整也是势在必行的一个趋势，因为本身严格按照员工的工资标准来缴纳社保是企业应尽的责任和义务，如果之前的企业都是按照这个标准来给员工缴纳费用的，那么实际上谈不上增加员工的成本，因为本身它就是按照这个标准来交费的，所以不会增加企业的用工成本。
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